14-й Пленум ЦК КПВ XIII созыва: Обновление методов руководства Партии

Обновление методов руководства партии ярко проявилось в двух основных направлениях: оптимизация организационной структуры и повышение качества и стандартов руководящих кадров.

Заключительное заседание 14-го Пленума Центрального комитета КПВ XIII созыва. (Фото: ВИА)
Заключительное заседание 14-го Пленума Центрального комитета КПВ XIII созыва. (Фото: ВИА)

14-й Пленум Центрального комитета Коммунистической партии Вьетнама (ЦК КПВ) XIII созыва (состоявшийся 5–6 ноября 2025 года) завершил всю намеченную программу с высоким уровнем единства и качеством, став важным подготовительным этапом на пути к XIV съезду. Он подтвердил решимость партии продолжать обновление и укрепление политической системы, являющейся прочной основой для развития страны на новом этапе.

14-й Пленум ЦК КПВ XIII созыва сосредоточился на двух крупных группах вопросов: первой — о подготовке XIV съезда партии и второй — о строительстве партии и политической системы. Принятые на Пленуме решения и оценки задали конкретные требования и важные ориентиры, направленные на дальнейшее энергичное обновление методов руководства партии в предстоящий период.

Хорошо заметно, что сразу после XIII съезда ЦК, Политбюро и Секретариат оперативно руководили и направляли процесс изучения, осмысления и организации реализации Резолюции съезда с применением новых, системных, научных и эффективных подходов; своевременно рассматривали и принимали решения по множеству сложных, длительно тянувшихся вопросов, снимая затруднения и открывая источники ресурсов для развития страны, особенно социально-экономического.

Отличительной особенностью является то, что обновление методов руководства партии ярко проявилось в двух основных направлениях: оптимизация организационной структуры и повышение качества и стандартов руководящих кадров.

В этом контексте обновление методов руководства партии конкретизируется через последовательное и решительное руководство реализацией Резолюции № 18-NQ/TW «О некоторых вопросах дальнейшего обновления, упорядочения организационной структуры политической системы, действующей компактно, эффективно и результативно». После восьми лет реализации Резолюции № 18, особенно в период с 2024 года по настоящее время, аппарат всей политической системы — от центрального до местного уровня — стал более компактным, с чётко определёнными функциями и ответственностью, с сокращённым числом промежуточных звеньев; сокращение численности сопровождалось повышением качества кадров, государственных служащих и работников учреждений. Деятельность органов партии и государства, Отечественного фронта и общественно-политических организаций становится всё более эффективной и результативной.

Модель государственной власти в три уровня (Центр, провинция, община/городской квартал) функционирует уже четыре месяца; первоначальные результаты обнадёживают: усиливается созидательная роль управления, повышается эффективность и результативность обслуживания населения и социально-экономического развития. Двухуровневая местная администрация, а также упорядочение административно-территориального деления на уровне провинций и общин являются ярким примером, прорывом в организации реализации Резолюций партии.

Вьетнам последовательно и эффективно реализует три стратегических прорыва: уровень жизни народа заметно повышается; сохраняются независимость, суверенитет, территориальная целостность Отечества, национальные интересы; создаётся мирная и стабильная среда для развития страны, вносится активный и ответственный вклад в обеспечение мира, стабильности и развития региона и мира. Благодаря этому авторитет и статус партии и страны неуклонно растут на международной арене, заслуживая доверие и высокую оценку со стороны кадрового состава, членов партии и народа.

Генеральный секретарь То Лам потребовал сосредоточить усилия на следующих приоритетах: всей политической системе необходимо и далее обеспечивать созидательный характер и эффективность функционирования двухуровневой местной администрации. Генеральный секретарь подчеркнул, что сквозным принципом остаются: «местные органы сами принимают решения, сами исполняют и сами несут ответственность», а также «ясность по людям — ясность по задачам — ясность по срокам — ясность по ресурсам — ясность по ответственности», «Центральные органы подают пример, местные органы поддерживают», «служить народу», «результаты и продукты труда — высшая мера оценки квалификации и качеств кадров».

Крупные и согласованные ориентиры, отражающие обновлённое мышление, долгосрочное видение и высокую политическую решимость партии, проявились также в том, что с конца 2024 года по настоящее время Политбюро приняло семь стратегических резолюций — это Резолюции (57, 59, 66, 68, 70, 71, 72), имеющие стратегическое значение практически по всем ключевым направлениям развития страны, служащие основой для стремительного продвижения к богатству и процветанию в новую эпоху.

Наряду с этим методы руководства партии ярко проявляются в кадровой работе, особенно в вопросах отбора высшего звена руководящих кадров. 14-й Пленум ЦК КПВ XIII созыва всесторонне, демократично и тщательно обсудил и согласовал численность и кадровые предложения по членам Политбюро и Секретариата XIV созыва (как переизбираемым, так и выдвигаемым впервые), подчеркнув высокие требования к личным качествам и управленческой компетентности.

Руководящие кадры должны быть наилучшим образом соответствовать целям развития нового этапа. Помимо общих стандартов, при выдвижении кандидатов в Политбюро и Секретариат XIV созыва особое внимание уделяется пяти «дополнительным преимуществам»: наличие стратегического национального видения и способности обеспечивать самостоятельность страны; умение руководить и управлять на общегосударственном уровне; политический авторитет и неподкупность, возведённые в символ, достойный подражания; способность превращать Резолюции в конкретные, измеряемые результаты; достаточная выносливость — духовная и физическая — для работы с высокой нагрузкой в течение XIV созыва и возможных последующих периодов.

Таким образом, обновление методов руководства партии — это не только вопрос теории, но и воплощение практических действий: продолжение оптимизации организационной структуры, сочетание децентрализации с контролем, цифровая трансформация для устранения механизма «просить–дать» и повышение стандартов руководящих кадров, что обеспечивает реализацию руководящей роли партии научно, эффективно и с наивысшей ответственностью за результаты; одновременно — через принятие и практическое внедрение Резолюций, создавая прочную основу для того, чтобы Вьетнам реализовал цель богатства и процветания./.

ВИА