К XIII съезду КПВ: Доверяй народу, полагайся на народ, пусть народ выберет квалифицированных и талантливых чиновников
Иллюстративное изображение (Фото: ВИА)
Для того, чтобы
создать стабильный актив чиновников, обладающих смелостью, хорошими качествами
и интеллектом, подбор персонала перед съездами партийных организаций на всех
уровнях должен выполняться непрерывно и повсеместно. Процесс отбора будущих
чиновников для Партии должен основываться на реалистичном и многоплановом
подходе.
В этом важном
процессе необходимо расширить надзирательную роль коммунистов на рабочих местах
и граждан по месту жительства, а также общественно-политических организаций с
тем, чтобы не упустить действительно высокоморальных и талантливых коммунистов.
Председатель
Консультативного совета по культурно-социальным вопросам ЦК Отечественного
фронта Вьетнама (ОФВ) Нгуен Тук сказал, что с тех пор, как процесс Доймой
(Обновление) был начат и до сих пор, КПВ произвела 5 организационных
корректировок. Особенно, после XII съезда КПВ и 4-го пленума ЦК КПВ 12-го
созыва, Партия продолжает пересматривать и более существенно корректировать
свои партийные организации, стремясь сделать Партию действительно чистой и
сильной.
По словам г-на
Нгуен Тука, с развитием многосекторной экономики, основанной на рыночных
механизмах, требуется гармоничное урегулирование конфликта интересов между
личностью и коллективом. Однако после назначения на руководящие посты, вместо
того, чтобы служить народу и стране, некоторые чиновники начинают работать
только на себя и свои семьи. Таким образом возникает коррупция, борьба за
власть грязными методами, покупка и продажа высоких должностей. Эти преступления
заставили Партию и государство наказывать недобросовестных руководителей.
Г-н Нгуен Тук считает,
что для того, чтобы обнаружить быстро ставших очень богатыми коррупционеров, недостаточно
полагаться только на партийный и государственный аппараты. Самое важное -
полагаться на народ. Поэтому список кандидатов, которых предполагается выдвинуть
в ЦК КПВ 13-го созыва, должен быть обнародован, чтобы народ знал и наблюдал за
ними. Разделяя эту же точку зрения, бывший заведующий сектором при Центральном
инспекционном комитете КПВ Зыонг Куанг Фай отметил, что в кадровой работе все
должно быть публично и прозрачно, чтобы весь народ обо всех знал и делал свой
выбор.
Бывший
председатель Центрального комитета ОФВ Фам Тхе Зует добавил, что необходимо, чтобы
партия давала народу, особенно людям, которые хорошо осведомлены о чиновниках,
возможность комментировать, оценивать и предлагать кандидатов в ЦК КПВ. Если
Партия руководит, но не полагается на народ в получении информации, то Партии,
безусловно, будет трудно найти качественные кадры.
Многие комментаторы
подчеркивают, что факты дисциплинарного наказания многих чиновников в последнее
время являются уроками в вопросах отбора и назначения кадров. Подбор персонала
должен проходить по множеству разных каналов: не только через процесс
назначения кадров партийными и государственными органами, но и с учетом мнений
избирателей, коллег на работе, соседей по месту жительства, а также
общественно-политических органи